6、大学生忙就业不如先择业 移动通信行业成首选

最近几年以来，许多专家学者一直在倡导一个观念，就是大学生需要务实、再务实一些，应该“先就业，再择业”，就是说毕业生毕业后马上找到一个称心如意的工作基本是不可能的，所以不要心态太高，而要不论工种好坏和工资高低，先找一个岗位就业再说，然后在工作过程中“积累经验”和“培养能力”，最后再慢慢向理想的工作靠拢。这种观点听起来一来非常合理，二来似乎也很实际，但是从长远看来，其实非常有待商榷，至少不值得作为理念加以推广。“先就业，再择业”就意味着毕业生将来有很大可能会辞职另谋高就，这首先对大学生不够公平，众所周知现在读大学投入不菲，花费数万元毕业后甘心放弃本专业从底层做起，从事简单劳动本身就是一种浪费，不足千元的薪水在许多城市更是举步维艰，“衣食足而知荣辱”，生存都成问题，哪里还顾得上发展？若干年后，又拿什么样的资本去“择业”？此外，这对就业企业也不够公平，现在的大学生既缺乏工作经验，又不具备许多基本的职业素养，比如团队合作、时间管理等，许多企业的人事部门坦言不太愿意接收应届大学毕业生，如果多数大学生还是抱着“混经验”的目的草率地找一份工作的话，那么在未来跳槽的可能性无疑是非常高的。长此以往，企业在招聘毕业生，尤其是专业和岗位不相关的大学生时必然会顾虑重重：如果用心培养，很可能等于为人作嫁；如果只是从事一些基础性工作，大学生的成本又有些偏高，而且能力、效率等方面往往还不如职校的毕业生。综合各种因素，“先就业，再择业”的观点已经提出几年了，事实上对解决应届毕业生就业并没有产生太大的推动作用。据6月北京乐成职业教育研究院联合CSDN在不久前联合做的一次网络调查结果显示，应届毕业生中已经签约并比较满意的仅占27.45%，还有近60%的大学生对起薪的期望值在2000以下，甚至愿意“零工资就业”的也不在少数。应当说，经过三年以上的高等教育，大学生在专业知识、动手能力和表达能力等方面都已经具备了一定的基础，那大学生就业难的原因究竟在哪里？

我们不妨从市场营销角度来分析这个问题：大学生成功就业，其实和一件产品成功销售的道理是相通的。产品的成功销售，根源在于它往往有着准确合理的定位，即明确该产品是针对何种类型的消费者，然后根据该种类型消费者的需求和喜好确定产品的附加功能、定价策略和宣传推广手段等，因为消费者的需求千差万别，作为单一产品绝不可能满足所有消费者的需求，所以一系列的销售工作必须有针对性才能奏效。大学生就业也是如此，盲目就业不仅缺乏效率，浪费时间，而且也是对自己的不负责。要想成功就业，就必须找准自己的定位。《孙子兵法》上说“知己知彼，百战不殆”，“职场如战场”，大学生如果想在职场上取胜，也必须先对行业和自身特点进行一番深入的分析。俗话说“磨刀不误砍柴工”，只有做好前期准备工作，求职才会更有竞争力和必胜的信心。首先，大学生应该确立一个较为明确和合理的职业目标；其次根据这一目标，清楚地分析自身的优势和劣势，同时也考虑自己的兴趣爱好以及资源条件，制订一个发展计划；最后，通过完善知识结构、提高实践能力或参加职业培训等途径缩短职业目标和自身条件之间的差距，为理想就业铺就道路。职业规划的好坏，取决于当事人能否对自身及相关行业做出正确的评估，并且制订出科学有效的阶段性计划来，这对缺乏社会和行业经验的大学生而言也许有一定的难度，这就一方面需要校方和专业机构加以必要的指导，另一方面也需要大学生们加强学习，毕竟这是一个信息量巨大的社会，如何从各类纷繁芜杂的信息中找到适合自己的，也需要一定的能力，但是相信经过大学的培养，绝大多数大学生还是具备这些能力的。事业成功的关键词有三个：行业、技能和经验，它们决定了一个人能够在事业道路上走多快、走多稳和走多久。行业分为朝阳行业和夕阳行业，夕阳行业企业平均利润较低、发展较慢，从业人员自然待遇和发展空间也都受到行业限制，而且不是依靠自身的能力可以改变的，朝阳产业则反之；技能和岗位有着直接关系，一般而言，岗位薪酬会按照技术>市场>行政的顺序递减;此外，从业经验比学历更能决定了一个人的起点高低。移动通信行业就是一个典型的朝阳产业，近几年来，中国作为世界上最大的移动通信市场，在技术方面始终紧追欧美等发达国家。步入2007年，3G技术应用的步伐越来越快，中国将成为推动全球3G发展的一支重要力量。据预测，一旦3G牌照发放，未来两、三年内，国内3G用户规模可能达到6000万户左右。3G的全面铺开，对人们的工作、学习和生活都将产生革命性的变化——手机上网、手机网上交易、可视电话、移动商务、移动视频点播、个人手机网站、手机游戏等等，这些丰富多彩的应用，急需大量的专业人才来进行开发和推广。合格的人才主要来源于教育和培训。而目前我国人才的主要供给渠道——高等院校由于体制和机制的原因，很难做到紧跟技术变革和应用创新，培养出符合行业最新需求的人才。因此，以企业为中心、以市场为导向、以技能培养为目标的职业教育和职业培训自然将成为3G人才输送的重要力量。针对此种需求，北京乐成职业教育研究院在信息产业部职能部门的悉心指导下，历时18个月，精心打造并推出了“数字通信软件开发工程师”课程和“乐成数字通信学院”项目。鉴于通信行业的技术更新十分迅速，企业要求从业人员必须具备很好的学习能力，特别是要具备一定的对新技术、新服务变化的敏感性，“数字通信软件开发工程师”专项技术课程将面向大专以上学历的人员。乐成相信这套课程可以解决通信行业人才缺口的问题，符合行业发展趋势和走向，也希望能为近年来比较热门的大学生就业问题提供一个解决方案。“数字通信软件开发工程师”课程培养目标是使学员精通通信领域相关基础知识；熟练掌握通信领域各种软件开发语言、数据库开发、网络管理以及项目管理技术；能够轻松胜任通信行业移动设备嵌入式软件开发工程师(Symbian平台开发工程师、Win Mobile开发工程师)，移动增值软件开发工程师（手机Wap网站开发工程师、手机游戏开发工程师、手机商务软件开发工程师、手机SMS/MMS开发工程师、Java Web开发工程师）等岗位。朝阳产业+紧缺岗位＝高薪！乐成数字通信学院除了培养学员专业、系统的移动通信开发技术，还培养学员团队合作、时间管理、目标管理等职业素养，塑造出用人机构急需的既具备专业核心技术能力，又具备核心职业素养的“双核人才”。使学员轻松进入前景无限的移动通信行业。

7、2009年3G元年，各大企业展开3G人才争夺战

2009年1月8日，中国3G牌照发放的第二天，中国移动总裁王建宙表示，“中国移动”目前已基本完成北京、上海、天津、沈阳、秦皇岛、广州、深圳、厦门8个城市扩大的TD—SCDMA试验网建设任务，即将开始网络应用的测试。王建宙透露说，2008年中国移动将继续推动TD—SCDMA产业的发展，进一步推进终端产品走向成熟，加强重点业务的研发，保证在北京奥运会期间能为用户提供有特色的奥运移动通信服务。几乎在同时，另一权威人士透露：“TD网测试正在紧锣密鼓进行之中，且移动运营商必须在2008年5月1日前封网。”随着新春临近，已经可以听见3G的脚步声。但是3G人才的匮乏似乎正在成为中国3G产业发展的最大瓶颈。

“抢”3G人才 只是杯水车薪

计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

今年1月19日至1月20日，华为分别于广州、西安、青岛和上海举行了四场“热点专场招聘会”以招聘3G人才等。其中与3G相关的，在广州和青岛招聘的有系统无线工程师等职位，而西安和上海招聘的有技术支持高级工程师等职位。今年1月14日，中兴通讯在其网站上发布的招聘人才信息中有不少是关于3G方面的人才。大唐移动近日也在自己的网站中发布了招聘3G人才的信息，比如招聘TD-SCDMA解决方案测试工程师等。除了在自己的网站上刊登招聘启事，许多企业的相关负责人还通过人才网站和猎头公司等，全方位搜寻合适的3G人才。比如，今年1月16日南京爱立信熊猫通信有限公司在前程无忧网上发布了热招TD － SCDMA等3G人才的信息。乐成数字通信学院认为，随着3G技术的全面应用，移动通信方面大量的新技术和新产品都需要大量的专业人才来开发，比如平台开发工程师、开发工程师、手机Wap网站开发工程师、手机游戏开发工程师等。微软为了在3G方面有所作为，早在2006年3月22日就正式成立了微软亚洲工程院移动技术中心，对基于3G及更新的核心技术进行探索。微软全球副总裁张亚勤当时表示，未来5年微软将在中国招聘超过2000名的员工。而移动技术中心甚至宣称“能雇多少就雇多少”。中华英才网更是启动了准确匹配供应与需求的自适应体系，并建立了包括3G人才在内的“特殊人才库”，根据现状帮助企业分析需求、提供选聘等服务。业内人士估计，3G正式启动之后将创造上万亿元的市场价值。行业的竞争首先体现在人才的竞争上。目前，中国大量的3G人才集中在少数企业，其中电信设备厂商网络了3G人才的50%，电信运营商约占30%，其他3G相关企业约占20%。数量有限、布局失衡，导致不同企业间对3G人才的争夺异常激烈。据说，几年前华为为了招聘到手机等专业人才，曾赶赴惠州举办现场招聘会，TCL移动闻讯马上组织了惠州本部的主要骨干和全体研发人员到距惠州约150公里的南昆山旅游。而且，当时的TCL移动高层还专门为此下了一道死命令：“任何人不得以任何理由请假”。北京邮电大学教授曾剑秋认为，如果考虑到3G正式启动后的应用以及三网融合的发展，3G人才的缺口可能要突破一百万。然而，目前国内3G核心人才不足万人。人力资源专家张廷文在一次3G人才的访谈中提出，解决国内3G人才的短缺状况，不能仅靠人才“抢夺”，企业应更加注重后备人才的培养。

8、2010年前后最热门高薪行业 3G工程师居首

3G工程师基本年薪15万元至20万元

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元，成为最热门的高薪职位。

9、3G时代之便利生活

3G给生活带来全新享受

　　●3G就是出租车里的视频会议；

　　●3G就是你坐火车也不会错过的肥皂剧；

　　●3G就是从现场发回总部供分析用的图像；

　　●3G就是与朋友共享你在摩洛哥的美妙假期。

　　中国的3G之路刚刚开始,最先普及的3G应用是“无线宽带上网”,六亿的手机用户随时随地手机上网。而无线互联网的流媒体业务将逐渐成为主导。3G的核心应用包括:

　　1.宽带上网

　　宽带上网是3G手机的一项很重要的功能,届时我们能在手机上收发语音邮件、写博客、聊天、搜索、下载图铃等……现在不少人以为这些在手机上的功能应用要等到3G时代,但其实目前的无线互联网门户也已经可以提供。尽管目前的GPRS网络速度还不能让人非常满意,但3G时代来了,手机变成小电脑就再也不是梦想了。

　　2.视频通话

　　3G时代,传统的语音通话已经是个很弱的功能了,到时候视频通话和语音信箱等新业务才是主流,传统的语音通话资费会降低,而视觉冲击力强,快速直接的视频通话会更加普及和飞速发展。

　　3G时代被谈论得最多的是手机的视频通话功能,这也是在国外最为流行的3G服务之一。相信不少人都用过QQ、MSN或Skype的视频聊天功能,与远方的亲人、朋友“面对面”地聊天。今后,依靠3G网络的高速数据传输,3G手机用户也可以“面谈”了。当你用3G手机拨打视频电话时,不再是把手机放在耳边,而是面对手机,再戴上有线耳麦或蓝牙耳麦,你会在手机屏幕上看到对方影像,你自己也会被录制下来并传送给对方。

　　3.手机电视

　　2008年的奥运让所有人对手机电视热情高涨,用户在移动的状态下通过手机观看奥运赛事变成一种需要。从运营商层面来说,3G牌照的发放解决了一个很大的技术障碍,TD和CMMB等标准的建设也推动了整个行业的发展。手机流媒体软件会成为3G时代最多使用的手机电视软件,在视频影像的流畅和画面质量上不断提升,突破技术瓶颈,真正大规模被应用。

　　4.无线搜索

　　对用户来说,这是比较实用型的移动网络服务,也能让人快速接受。随时随地用手机搜索将会变成更多手机用户一种平常的生活习惯。

　　5.手机音乐

　　在无线互联网发展成熟的日本,手机音乐是最为亮丽的一道风景线,通过手机上网下载音乐是电脑的50倍。3G时代,只要在手机上安装一款手机音乐软件,就能通过手机网络,随时随地让手机变身音乐魔盒,轻松收纳无数首歌曲,下载速度更快,耗费流量几乎可以忽略不计。

　　6.手机购物

　　不少人都有在淘宝上购物的经历,但手机商城对不少人来说还是个新鲜事。事实上,移动电子商务是3G时代手机上网用户的最爱。目前90%的日本韩国手机用户都已经习惯在手机上消费,甚至是购买大米、洗衣粉这样的日常生活用品。专家预计,中国未来手机购物会有一个高速增长期,用户只要开通手机上网服务,就可以通过手机查询商品信息,并在线支付购买产品。

　　7.手机网游

　　与电脑的网游相比,手机网游的体验并不好,但方便携带,随时可以玩,这种利用了零碎时间的网游是目前年轻人的新宠,也是3G时代的一个重要资本增长点。3G时代到来之后,游戏平台会更加稳定和快速,兼容性更高,即“更好玩了”,像是升级的版本一样,让用户在游戏的视觉和效果方面感觉更有体验.

　　距离国务院常务会议研究同意启动3G牌照仅一周,工业与信息化部就迅速向三大运营商发放了3G牌照。工业和信息化部宣布,批准中国移动通信集团公司增加基于TD-SCDMA技术制式的3G业务经营许可,中国电信集团公司增加基于CDMA2000技术制式的3G业务经营许可,中国联合网络通信集团公司增加基于WCDMA技术制式的3G业务经营许可。

　　对于运营商来说,3G牌照发放意味着新一轮市场角逐的开始；对于设备商来说,这意味着3年至少2800亿元的投资大蛋糕摆在了面前；而对于用户来说,3G意味着手机上网带宽飙升,资费越降越低。

10、3G人才招聘会火爆,高薪难觅人才

随着3G号码发放和商业试运营，3G人才正受到各大运营商、增值业务企业、通信领域企业的争抢，3G人才出现严重紧缺。4月23日，第四届增值电信领域高级人才专场招聘会在北京人才市场海淀分部举行，提供千余个就业岗位。其中，嵌入式软件工程、移动商务软件开发工程师、移动增值业务开发工程师三类人才缺口比较大。3G人才凸显优势，招聘会现场十分火爆，北京人才市场人满为患。一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。由于目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师不多，促使这一岗位人才的平均年薪达到20万元以上。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万至60万元。但据了解，虽然大厅内聚集了不少全国各地的招聘企业，参会的求职者也十分踊跃，但应聘者却不多。华为等在行业内比较领先的企业，其一些基础岗位最低的年薪也能达到6万元，可很多招聘台前却是门可罗雀的景象，不少单位的招聘人员甚至无聊地玩起了手机游戏。据一位招聘单位的负责人介绍，他们要招的是能把握住公司手机流媒体业务发展方向的高端技术人才。招聘单位对专业和经验的高要求，让不少求职者望而却步。由于3G业务还是个新兴行业，很多软件都是近2年才出现的，在有工作经验的应聘者中，接受过专业系统学习的人并不多。这次招聘会现场来的大部分人都是相关专业的应届毕业生，虽然他们学过一些专业知识，但是缺少工作经验成为他们应聘中碰到的最大问题。有关人士表示，既要经验丰富，又要高端技术，恐怕这些用人单位想找的人，很少会出现在招聘会上。3G人才招聘会上出现, 的冷清局面表明，我国3G人才的培养出现了断层。据业内一家咨询机构的数据显示，我国3G人才的缺口将达到50万人以上！一边是企业对人才的渴求，一边是人才的紧缺，在这种供求矛盾的冲击下，企业招揽不到3G人才的苦恼随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快而加深。更为关键的是，3G要求研发与市场和产品的结合更紧密，企业在短时间内更难招聘到这样的人才。市场上招不到人，怎么办？培养是一条道路。通信企业应采取培养人才的方式来充实自己的3G阵营。现在诺基亚、摩托罗拉、爱立信都开设了自己的研究院，配备企业的3G人才。越来越明朗的3G政策和市场前景使得越来越多的人热衷于掌握3G技术。本次3G人才招聘会充分说明，市场对人才的储备需求已经开始增加，只有有足够的人才才能帮助企业创造财富。