1、移动增值类人才走俏市场

我国的移动增值业务在短短数年里从无到有，迅速发展为一个令人瞩目的朝阳产业。据统计，截止2007年底，我国的移动电话用户已逾6亿户，2007年底移动增值业务收入为880亿元，随着3G牌照的发放，国内移动增值业务将迎来新一轮的投资和发展热潮，预计2008年市场规模将突破2000亿元。

（一）3G业务：从一枝独秀到百华齐放

3G，即第三代移动通信系统，这一技术标准的诞生极大地提升了移动通信网络的数据承载能力，也为移动通信网和互联网的结合提供了更为坚实的技术平台。3G网络下行慢速移动384Kbps的速率已经完全到达目前固定宽带上网的水平，因此所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。在3G时代，大到办公、商务、小到生活锁事，严肃如学习充电，轻松如娱乐、游戏，都在向小小的移动终端渗透。在2G和2.5G时代，短信可以说是移动增值领域无可争议的王者，专家预计，3G牌发放后，短信将进入平稳增长阶段，但增长率将逐步下降。3G时代，移动增值多元化趋势愈加明显，除了原有的2.5G业务，如彩信、图铃下载、游戏、WAP和IVP等将快速增长以外，各种新的增值业务也将相继推出，迅速改变短信一枝独秀的格局，形成百花齐放的发展状态。

综合国外发展较好的增值业务及我国的实际发展情况，我国应该重点培育和发展的3G业务有：WAP上网、视频下载和转送类、移动音乐类、移动视频、手机游戏和行业3G应用等。（二）移动增值类人才走俏

按照专家预测，中国的3G移动增值业务将达到10万亿级别的规模，未来将保持50%甚至更搞的增长速度。因此，以增值服务和应用为主的3G市场迫切需要大量专业的技术人才。移动增值业务与互联网结合紧密，因此3G人才的标准之一就是既要懂移动通信技术又要精通互联网技术，但这类人才在目前的市场上非常少见。保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，3G人才的市场缺口将达到50万人以上。一位人力资源专家预测：如果增值服务成长迅速，按照上传需求判断，3G增值服务技术人才年薪不会低于10万元。

专业人才争相寻找再培训机会，非专业人才迫切需要打通进入移动增值领域的大门，移动增值行业的发展前景以被越来越多的人所看好。但是，要培养出真正能在3G网络上进行多种增值业务策划、设计和开发能力的专业人才，需要产业链以及政府部门、教育部门的多种协作，共同设计科学使用的课程体系，建立切实可行的评价标准。

为了填补3G网络人才的缺口，在国家教育部、工业和信息化部以及中国软件行业协会的大力支持下，成立了IMTI英泰移动通信学院。

2、“失业危机”反成培训动力 职业教育渐走俏

如今，大学生就业难已成为一个不容忽视的社会问题。一方面，虽然面临金融危机的巨大压力，但我国存在大量的技能人才缺口、网络人才供不应求的状况没有任何改变；另一方面，大学生却难找工作，毕业即失业，在家“啃老”，造成家庭对教育投入的极大浪费。 同时，人们把更多关注的目光投向职业教育，以IT培训为领头羊的高端培训机构开始风靡，向社会提供大量网络人才。

职业教育获社会普遍认同

　目前，职业教育已经获得社会观念的广泛认同，再加上经济形势严峻，必然影响低技能人才就业。为增加就业竞争力，很多大学生选择先参加职业培训再就业，“因为企业招人不是只看你在大学的学习成绩，还要看你的动手能力，而后者可能比前者更重要。”许多应届毕业生都有这样的体会。IT培训、项目经理培训、心理咨询师培训、设计师培训……丰富的职业教育融入大学生的日常生活，使他们开始有意识地提高自己的动手能力和职业素质。

职业教育将迎来全盛时期：职业教育培养目标直接，课程内容与实际工作联系紧密，让学生熟悉行业、融入行业，将“业务培训”与“入职培训”结合起来。这样一来，学员学到的全部都是企业最需要的技术和技能，在培训期间即获得丰富的实战经验，并且通过大量的实战演练，完全可以掌握这些技术，彻底摆脱“纸上谈兵”的尴尬，提前进入“准工作”状态。

　　金融危机的愈演愈盛，对职业教育更是一个机遇。当然，随着整个社会观念从“学而优则仕”向“技而精则业”转变，无论接受大学教育或职业教育，无论拥有怎样的文凭，都是一个人职业生涯的开始。

3、金融危机下的求职路径

日前，FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)发布报告称，金融危机导致部分企业招聘冻结、取消招聘或裁员的现象较为普遍。目前，部分金融、通讯、

　IT公司裁员计划达5%至10%。报告称，2009年整体招聘数量依然呈下降趋势，预计到明年底，招聘水平有望恢复往年水平。面对金融危机，国内毕业生的就业“恐慌症”似乎也越来越严重。

调整期望值

　 据智联招聘信息显示，从目前的情况看，金融危机对银行证券、房地产、航空、旅游、酒店、外贸、交通、物流等行业都有影响，但销售、研发、质量管理等岗位仍有人才需求。学生求职重点可以放在基础建设、服务、教育、医疗、科研等行业。的确，面对外部环境的变化，目前最关键的问题是，走向社会的学生需设定一个正确的期望值，重新思考与梳理自己的人生目标。只有从容应对变化，设定一个更合理的期望值，才能更好地就业。

　 于是，有的学生不得不降低自己的薪资要求，有的学生则选择了其他行业的工作岗位。或许，还有一些学生，选择考研或是其他再就业途径，一来可以“躲过”这场危机，重新束之于高阁；二来或许想再提高自己的专业素养，为今后的就业再添加一张份量更重的文凭。

　　但不管如何调整，平和的心态以及积极的学习态度，算是一种实实在在应对危机的“心理战术”。

人生规划不可少

　　面对大环境做适当的调整，是必不可少的。不过，有自己长远规划、坚持自己理想，在危机中学会“突围”，也算得“勇气可嘉”

　　沈超，毕业于南京大学，并获得商业管理学士学位。之后在中国东方航空(3.93,0.00,0.00%,吧)公司工作了一段时间。为继续给自己充电，她选择了攻读新加坡国立大学的全日制MBA。当时，她对金融行业非常感兴趣，在校期间，也为自己的将来做了长远的规划。2007年，沈超以实习生的身份在新加坡的渣打银行工作。

　 然而，今年毕业的她，却遇到了金融危机，各大金融机构陆续做出了裁员或是停止招聘的决定。不过，沈超并没有气馁。“在新国大就读MBA期间，我对自己的人生做了长远的规划，而且我也不放过每一个机会。最近，我已经如愿加入了香港麦格里投资银行的助理分析师行列。这仅仅是一个开端，我已迈开了跨入这个行业的第一步，相信我会离我的梦想越来越近。”

“硬实力”与”软实力“

　　如今，不少高校几乎都有自己的职业指导中心。据华东师大就业中心的吴薇老师介绍，”如今就业形势越来越严重，就业指导中心经常会提供一些就业讲座、就业机会或是就业心理辅导。其中，我们发现，一方面，需要学有所长，掌握扎实的知识功底，这可以称之为‘硬实力’。而另一方面，则需要大力加强自身的‘软实力’。虽然很多人可能会认为目前的经济与就业形势，对师范类大学生的影响不大。其实并不是这样。如今，毕业于复旦、浙大、南大等综合类大学的实力较强的大学生，他们原本希望进入大企业工作，可如今面对金融危机，他们也有部分选择更为稳定的教师职业。这对师范类学生形成了一种竞争。因此，专业对口、掌握知识是第一步，沟通技巧等综合素质的提高是提升‘软实力’的重要表现。”

　　只有‘硬实力’与‘软实力‘两手抓，才能更好地为步入社会做好全面的准备。”新加坡国立大学管理学院副院长粱慧思在采访中指出，“专业知识的牢固掌握与灵活应用，是用人单位选择员工的重要前提条件。除此之外，应届毕业生还需在增强‘软实力’上下功夫。这就需要深入了解自己的优势和缺点，树立个人品牌，并根据自己的性格与能力，来达到公司的要求。”

4、湖北3G人才缺口大 入围者不到招聘计划20%

“3G（第三代移动通信技术）时代什么最缺乏？人才。”这不是一句戏言。记者昨日了解到，目前全国3G专业人才年缺口近百万人，作为3G第二批试点城市之一的武汉，人才资源不足问题日益突出。
      陈世清是浙江一家通讯服务公司人力资源部负责人。近半个月时间他先后3次来汉，共参加了7场招聘会，但初步确定的入围者还不到招聘计划的20%。
      陈世清的“招人难”是目前3G市场人才匮乏的一个缩影。业内人士介绍，3G产业初期人员主要来自从通信、计算机、网络、软件等相关行业转行而来的从业者，真正意义上的复合型3G人才十分稀缺。这造成了3G即将全面启动，但相关企业却陷入了无人可招困境。
     湖北3G软件人才培养基地、英泰移动通信学院院长陈波介绍，3G除了研发生产外，还包括项目应用、增值服务等庞大的产业链，需要大量专业人才。但目前3G人才大部分集中在电信设备厂商和电信运营商中，且有80%分布在北京、上海、深圳、广州。随着武汉3G网络的铺开，加上各城市争夺加剧，3G人才紧缺现象必将越来越突出。

5、关于移动通信软件工程师的就业形势

三网融合"已被明确写入国家"十一五"规划，3G牌照也将在今年水落石出。未来几年内，我国信息将迎来新一轮的高速增长。但与产业增长相适应的复合型人才储备却明显不足。来自国内领先的人力资源网--前程无忧的最新就业报告指出，如今3G人才市场最受欢迎人才有三类：一类是嵌入式软件工程师；一类是移动商务软件开发工程师，还有一类是移动增值业务开发工程师。
　　据了解，一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几，因此该职业的平均年薪在20万以上。

关键词：月薪
　　嵌入式软件工程师月薪过万
　　移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60%。到了3G时代，手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。
　　人力资源专家表示，嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右，未来随着"三网融合"不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长，很难想像，如果这一问题得不到解决，嵌入式软件产业未来将面临怎样的危机。
　　根据业内发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。
关键词：抢手
　　移动商务软件人才市场抢手
　　去年，国内最大EPR厂商金蝶和广东移动合作推出了移动ＨＲ产品。金蝶集团主席徐少春表示，因手机用户数量数倍于PC互联网用户，预期新产品未来3年的收入将会占到集团收入的20%以上。而金蝶的竞争对手用友集团也开始转型移动商务。
　　移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。专家预测，在未来，移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求，移动商务软件开发工程师成了抢手货。
　　据调查，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万－15万元，高级软件工程师则高达15万－30万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万－60万元。在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。
关键词：缺口
　　移动增值人才市场缺口50万
　　英泰移动通信学院CEO夏雨峰表示，3G这一技术标准的诞生极大地提升了移动通信网络的数据承载能力，也为移动通信网和互联网的结合提供了更为坚实的技术平台。在3G网络下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。3G时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，除了原有的2.5G业务（如短信、彩信、图铃下载、游戏、WAP和IVP）等之外，各种新的增值业务（视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等）也会相继推出，极大丰富人们的生活。
　　有分析说，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师。但这类人才在目前的市场上非常少见，保守估计，

随着3G的正式开通，传统IT人才褪去光环而移动通信软件人才成为职场新贵。据权威机构的预测，3G网络每年将为我们新增150万个就业机会。其中嵌入式软件人才每年需求量高达50万；移动商务和移动增值业务软件开发人才的需求量为100万左右。工程大规模建设和应用步伐的加快，移动增值软件工程师人才市场缺口将达到50万人以上。
关键词：弥补

国家部委联手弥补3G人才缺口
　　嵌入式、移动商务和移动增值软件人才的严重紧缺，已成为国家信息产业和3G产业健康发展的一大瓶颈。为克服移动通信软件"人才荒"，信息产业部、教育部与中国软件行业协会携手，启动了移动通信紧缺人才的培养工程，并对综合实力强的培训机构进行重点扶持，共同实施人才培养计划。
　　英泰移动通信软件工程师（IC－MSP）诞生于这样的大背景下。在信息产业部、教育部和中国软件行业协会的大力支持下，英泰移动通信学院（IMTI）瞄准市场需求，适时推出以嵌入式、移动商务和移动增值为主的软件开发课程体系，弥补了培训行业上的空白，并成为国家行业主管部门、教育主管部门、行业协会与企业联合进行人才培养的典范。
　　据介绍，IC－MSP的毕业学员将获得教育部教育管理信息中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、信产部通信行业职业技能鉴定指导中心以及中国软件行业协会的联合认证证书，把学员打造成3G时代的高薪一族。